Kuo skiriasi HRIS, HCM ir HRMS?


Atsakymas 1:

Žemiau pateikta HRIS ir HCM vs HRMS diagrama rodo pagrindinius trijų akronimų funkcinius skirtumus ir tai, kokia funkcija turėtų būti siejama su kiekvienu iš jų.

HRIS (žmogiškųjų išteklių informacinė sistema)

HRIS programinė įranga yra skirta žmonėms, politikai ir procedūroms valdyti.

HCM (žmogiškojo kapitalo valdymas)

„HCM“ programinė įranga apima kiekvieną HRIS elementą, tačiau prideda talentų valdymą ir visuotines galimybes, tokias kaip daugiakalbis, daugiavaliutinis, konkrečios šalies formatavimas ir galbūt lokalizavimas.

HRMS (žmogiškųjų išteklių valdymo sistema)

Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos programinės įrangos tiekėjai paprastai apima visus HRIS elementus ir daugelis jų apima HCM galimybes. Kadangi HRMS verslas yra toks didžiulis ir apima tokį platų darbuotojų dydį ir funkcinius reikalavimus, ne visi HRMS teikėjai turi laipsnišką talentų valdymo komponentą.


Atsakymas 2:

HRIS yra žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų santrumpa, o HRMS - žmogiškųjų išteklių valdymo sistema arba programinė įranga. Aukščiausiame lygyje šie terminai vartojami pakaitomis, kad apibūdintų žmogiškųjų išteklių funkcijose naudojamas technologines sistemas.

HCM (žmogiškojo kapitalo valdymas) reiškia bendrą požiūrį, kurį įmonė taiko tvarkydama savo svarbiausią turtą: savo žmones. HCM yra į žmones orientuotas požiūris, kaip maksimaliai išnaudoti įmonės žmogiškuosius išteklius, ir nurodo tiek strateginius, tiek technologinius elementus, reikalingus įvairiausioms su žmogiškųjų išteklių veikla susijusioms veikloms vykdyti. HCM siūlo įmonėms galimybę pranešti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis, kad būtų galima priimti strateginius organizacinius sprendimus.


Atsakymas 3:

HRIS yra žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų santrumpa, o HRMS - žmogiškųjų išteklių valdymo sistema arba programinė įranga. Aukščiausiame lygyje šie terminai vartojami pakaitomis, kad apibūdintų žmogiškųjų išteklių funkcijose naudojamas technologines sistemas.

HCM (žmogiškojo kapitalo valdymas) reiškia bendrą požiūrį, kurį įmonė taiko tvarkydama savo svarbiausią turtą: savo žmones. HCM yra į žmones orientuotas požiūris, kaip maksimaliai išnaudoti įmonės žmogiškuosius išteklius, ir nurodo tiek strateginius, tiek technologinius elementus, reikalingus įvairiausioms su žmogiškųjų išteklių veikla susijusioms veikloms vykdyti. HCM siūlo įmonėms galimybę pranešti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis, kad būtų galima priimti strateginius organizacinius sprendimus.


Atsakymas 4:

HRIS yra žmogiškųjų išteklių informacinių sistemų santrumpa, o HRMS - žmogiškųjų išteklių valdymo sistema arba programinė įranga. Aukščiausiame lygyje šie terminai vartojami pakaitomis, kad apibūdintų žmogiškųjų išteklių funkcijose naudojamas technologines sistemas.

HCM (žmogiškojo kapitalo valdymas) reiškia bendrą požiūrį, kurį įmonė taiko tvarkydama savo svarbiausią turtą: savo žmones. HCM yra į žmones orientuotas požiūris, kaip maksimaliai išnaudoti įmonės žmogiškuosius išteklius, ir nurodo tiek strateginius, tiek technologinius elementus, reikalingus įvairiausioms su žmogiškųjų išteklių veikla susijusioms veikloms vykdyti. HCM siūlo įmonėms galimybę pranešti ir analizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis, kad būtų galima priimti strateginius organizacinius sprendimus.